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未回复信息被辞 公司应支付赔偿

2023-03-23 来源:微信公众号“南方都市报”

  王某系广东深圳某技术公司人力资源专员兼运营管理部专员。2020年10月24日(周六)20时56分该公司在微信上通知王某第二天到广州出差。10月25日9时56分王某回复称“昨天身体不舒服,很早就睡了,没接到电话”,随后表示因家里有事无法前往广州。该公司认为王某违反公司规章制度中“对来自公司同事的协作要求不理不睬或敷衍、推诿”的规定,给予严重警告处分。后公司以王某多次违反规章制度累计扣分达到公司规定的解雇条件为由,解除劳动关系。王某2020年12月申请劳动仲裁,要求某技术公司支付解除劳动合同的赔偿金,未获支持后诉至法院。


  法院认为,公司的规章制度一般规范的系工作时间、工作场所内的行为,王某在周末因合理理由没有接到公司关于休息日加班及出差的指令,该情形与工作时间内对公司实时指令、同事协作要求不予理睬不能等同。近日,法院判决某技术公司应当支付解除劳动合同的赔偿金。



编辑:黄 敏

审核:袁 野