不在工位被辞退 合同赔偿少不了

　　2019年1月，刘某入职北京K公司。2021年8月，刘某被通知因未经批准旷工超过3日，被即刻强制解除合同。因不服，刘某向法院提起诉讼。庭审中，K公司表示，刘某工作属内勤类岗位，无需长时间离开工作地点。K公司提交了多段显示刘某未在工位的视频。刘某认为，所有的未在岗情况都得到了公司的批准，且经常遇到开会、接收文件、为其他部门提供协助等情况。

　　法院认为，K公司提交的视频仅是刘某工位处的视频，考虑到员工工作期间难免会与其他部门沟通，亦不可能时刻待在工位处，K公司也未有其他证据证明给刘某安排工作时其不在岗。因此，法院认为K公司属于违法解除，应支付刘某违法解除劳动合同赔偿金。近日，法院判决K公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿11.6万余元。

编辑：黄 敏

审核：袁 野