员工请假未获批准 照顾病父不算旷工

　　2021年2月26日，36岁的男子李某入职了北京某公司。2022年1月21日，因父亲癌症晚期重病，李某通过微信向直属领导张某申请请假一周看护，张某口头表示同意。李某也通过微信向公司人事刘某请假。当晚，李某还向胡某等三位领导发送了请假申请邮件，写明原因为“因父亲病重需紧急返乡，特提出请假申请”，请假时间为2022年1月24日至1月30日。2022年1月24日，公司领导胡某回复李某，称其事假未经批准，擅自脱岗。2022年1月28日，李某收到了公司向他发送的《解除劳动合同通知书》。李某不服，诉至法院。

　　法院认为，李某父亲病危，在事发紧急的情况下，李某已经口头提前向直属领导、公司人事申请请假，公司在明知其父亲重病的情况下，仍以请假材料不全，未经审批为由，要求李某到岗，显然未尽到用人单位对劳动者的照顾义务，在执行管理制度时存在机械管理。近日，法院认定李某未旷工，公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。

编辑：黄 敏

审核：袁 野