员工不转朋友圈罚1万还被开除 法院：单位支付赔偿金

　　近日，重庆三中院发布劳动者权益保护典型案例，某妇产医院开展员工微信朋友圈推广活动，要求全体员工每日推广信息，未达标者按照200元/人扣发薪酬。员工陈某因未按要求转发，医院共计扣除陈某10000元，解除劳动合同。一审法院判决该妇产医院补发陈某工资10000元并支付违法解除劳动合同赔偿金50809.6元。妇产医院不服该判决，提起上诉。法院驳回上诉，维持原判。

编辑：黄 敏

审核：袁 野