请假休养却旅游 遭到解雇输官司

　　许某某于1998年入职北京某科技公司。2019年7月11日，许某某申请休年假被拒绝。2019年7月18日，许某某申请7月18日至7月31日病假，其提交北京某医院门诊电子病历、诊断证明书复印件等显示，诊断为“头晕颈椎病行动不便”等，医嘱为“卧床静养，颈部功能锻炼”等。于是，公司批准了其2019年7月18日至7月31日的病假14天。不过，公司发现许某某在病假期间跑去海南游玩。2019年8月23日，公司以许某某病假期间外出旅游属于“欺诈、不诚实”构成严重违纪、有违诚实信用等为由提出解除劳动关系，双方劳动关系于当日解除。许某某不服，诉至法院。

　　法院经过审理认为，许某某申请14天病假，理由为因颈椎病需休养，但其于该期间转乘多种交通工具前往海南，可以看出许某某的行为与其申请病假的颈椎病医嘱相悖，违背诚信原则和基本劳动纪律。近日，法院判决许某某败诉。

编辑：黄 敏

审核：袁 野