劝下属接受骚扰 被开除状告公司

　　上海男子郑某于2012年7月入职某自动化控制（中国）有限公司，担任渠道销售经理。2018年8月30日，郑某的下属女员工任小姐与郑某的上级邓某不睦，郑某因此与任小姐进行谈话。其间，任小姐告知郑某，邓某曾向其多次发送涉及性骚扰的言语，并提供聊天记录作为证据。但郑某不愿意处理任小姐与邓某的纠纷，还对任小姐进行打击报复。

　　之后，任小姐告知公司人事部门，其向郑某反映邓某的性骚扰行为，郑某非但不予处理，甚至有意撮合其和邓某，更因其拒绝性骚扰行为而遭到郑某打击报复。2019年1月31日，公司解除与郑某的劳动合同，后郑某提起仲裁和诉讼。

　　法院经审理后认为，根据查明的事实，郑某在明知其下属任小姐遭上司性骚扰一事后，未尽其职责提供应有的帮助，反而作出不恰当的评论并有意撮合，还进行打击报复，上述行为违反了商业行为准则中的规定。近日，法院判决郑某败诉。

编辑：黄 敏

审核：袁 野