公司言明缴社保 并非等同签合同

　　2023年1月29日，崔先生入职浙江杭州一家投资管理公司。入职后，公司与他口头约定了工资。6月27日，崔先生在工作中和业务组长发生分歧，一气之下提出辞职。结算工资时，崔先生提出：自己在职期间，公司一直未与他签订劳动合同，按照法律相关规定，应向其支付双倍工资。这一要求遭到公司拒绝，崔先生当日便向上城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。7月3日，鉴于双方都有调解意愿，仲裁委展开了调解。约谈中，公司坚称，已为崔先生缴纳社保，就是对双方劳动关系的确认，应视作已签订劳动合同。仲裁员据理释法，表示这是两个法律概念。最终，在仲裁员的宣教下，该公司承认了错误并赔礼道歉，双方当事人达成调解协议。

编辑：黄 敏

审核：袁 野