工作跨不同单位 可享受带薪休假

　　天津A公司员工张女士，2019年起其一直在B公司工作，其自B公司离职后，于2021年10月15日入职A公司，2022年12月31日从A公司离职。在A公司期间张女士欲请休年假，但被告知其入职本公司工作不满一年，在其他公司的工作年限在本公司无效，只有工作满一年之后才能享受年休假。张女士诉至法院，要求A公司支付其2021年10月15日至2022年12月31日未休年休假工资4045.97元。张女士诉称，入职A公司之前，其已连续工作满一年。自入职A公司之日起，应每年享受年休假5天。但经多次要求与解释，A公司均只承认本公司的工作年限，拒绝安排年休假。

　　法院认为，综合张女士提交的社保缴费信息、劳动合同、个税缴费记录等证据，可以证明其在入职A公司前已连续工作满一年，故自其入职A公司之日起，每年应当享受5天的年休假。A公司主张张女士入职其公司连续工作满一年后才能享受年假待遇，此规章制度排除劳动者年休假合法权益，应属无效。近日，法院判决张女士胜诉。

编辑：黄 敏

审核：袁 野