说好录用却反悔 公司狡辩输官司

　　2022年初，张女士与河南洛阳某公司协商确定赴该公司工作，担任经理职位，该公司通过电子邮件向张女士发送了录用通知书，内容包含入职岗位、薪酬待遇、报到时间等，并写明：“此录用通知经您签字，并由公司确认后正式生效。”张女士回复邮件“收到”。但当张女士前往该公司报到时，该公司却突然反悔表示不予录用。“被失业”的张女士以该公司有违诚信应当承担缔约过失责任为由将其诉至法院。庭审中，被告公司辩称该通知只是要约邀请，双方并未签订劳动合同。

　　法院认为，根据用人单位发出的录用通知书，足以认定双方就希望建立劳动关系达成一致意见，张女士有理由相信该公司将与其建立劳动关系并因此从上家辞职。现公司无正当理由取消录用有违诚信，应承担缔约过失损害赔偿责任。近日，法院结合张女士此前收入水平、另寻工作的合理期间以及被告的过错程度等因素，依法判决被告公司赔偿张女士2万元。

编辑：黄 敏

审核：袁 野