为泄愤删除数据 遭开除公司有理

　　王某于2018年入职上海某公司，负责生产管理。双方最后一份劳动合同签订至2022年9月2日，劳动合同中约定，在签订本合同时，公司已将《员工守则》内容告知给王某，王某亦已知悉《员工守则》的内容并承诺予以遵守。《员工守则》中明确规定，员工故意给公司造成经济损失，或使公司名誉或信誉蒙受损失的，公司可立即解除该合同。2022年8月30日，在劳动合同即将到期时，王某得知公司将不再续签合同，一气之下删除了其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据。公司得知后，以王某故意删除重要数据给公司造成重大损失为由，解除了双方劳动合同。2022年9月2日，王某向上海金山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金49877.68元，仲裁委员会未予支持。王某不服，遂向法院提起诉讼。法院经审理后认为，王某为表达对公司可能不再续聘的不满，故意删除文件，对公司造成了损失。公司根据《员工守则》相关规定，解除与原告王某间的劳动合同，不构成违法解除。

编辑：黄 敏

审核：袁 野