骚扰同事遭解雇 索要赔偿没道理

　　2021年，上海某公司员工朱女士提出离职。离职前，朱女士在公司微信工作群中发送了一条控诉同事裘先生的微信：“……期间被劝酒，搭肩搂腰数次，我已明显表现出抗拒，但他并没有停止，甚至试图亲吻我，在我强烈拒绝并远离他之后，他给我发了2000元的转账，只觉得是对我的侮辱……”公司着手调查后，发现其他女同事也有类似经历。于是，该公司以裘先生对多名员工存在言语和行为上的性骚扰，影响公司正常工作风气，与裘先生解除劳动合同。裘先生主张公司违法解除劳动合同，于是向法院起诉，要求判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金20万元。

　　法院认为，在遭遇性骚扰时，朱女士等人有所顾忌而对受骚扰一事羞于启齿，以致未能在第一时间提出，亦属合理。无论朱女士等人是否第一时间提出，均不能否定裘先生不当行为的存在。公司依据《员工手册》解除劳动关系，合理合法。近日，法院判决原告败诉。

编辑：黄 敏

审核：袁 野