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浙江台州聚焦技工群体助推共同富裕

2022-03-17 来源:新华每日电讯

扩大中等收入群体,是浙江省高质量发展建设共同富裕示范区的重要举措。“制造之都”浙江台州聚焦技术工人群体,兼顾物质与精神,拓宽技工全面发展通道,展现共同富裕的丰富内涵。


“增技能”与“涨薪酬”同频共振


  在全球缝制设备制造领域,位于浙江台州的杰克科技股份有限公司是领军企业。2021年,这家企业营收逆势大幅增长,用工规模扩张到近9000人,其中70%以上是生产线技术工人。


  “技工是制造业的中流砥柱。”杰克科技股份有限公司人力资源部副总经理吴敏辉介绍,企业技工主要来自安徽、河南、湖北等省份,其中70%年龄在25岁至35岁之间,40%学历在中专、高中以上。


  这家企业技工流动率低于5%,与同行业相比较低,原因在于有一套持续提升技工获得感的制度设计:推行“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”职业发展通道机制,并以职级评定为基础进行股权激励。绑定企业和技工发展利益,让广大技工共享发展成果,技工年收入最高可达60万元。


  作为扩大中等收入群体的关键举措,台州聚焦技工群体,通过系列制度建设与环境营造,“技能增”与“薪酬涨”同频共振,既帮助制造业企业沉淀技术、稳固员工、凝聚内生动力,又可以持续提高技工收入,助推共同富裕。


  职业育才、企业特训、名师传技,绩效增薪、股权激励……记者了解到,台州政企协作实施“组合拳”,多措并举帮助技工群体持续提升专业技能和收入水平。


  浙江银轮机械股份有限公司将员工技能等级与薪资相挂钩,按照高级技师500元每月、技师350元每月、高级工200元每月、中级工100元每月的标准给予薪资补贴,激励员工不断提升自己的操作水平,并将技能等级证书作为员工职位晋升的依据。


“增体面”与“减负担”双管齐下


  位于台州市天台县的浙江明筑新材料有限公司,是仿真植物制造领域的国家高新技术企业,产品出口100多个国家和地区,在欧美、日本等地有80多项专利。企业董事长徐世虎坦言,一个学历不高但经验丰富、技术独到的技工团队,是企业创新发展的原动力。


  来自江西宜春的刘文斌是明筑公司研发部副经理,年薪超过30万元,他对近日获颁的“台州技工”星级证书格外珍视:这表明政府认可他所在的行业,也认可这个行业从业者需要具备的技术能力。


  技工期盼提高收入,也期盼得到更多身份认可。对此,台州通过评星奖优、培树劳模、权益共护、精准解忧等方式,提升技工职业成就感、获得感。


  台州在浙江省率先出台《“台州技工”星级评价激励办法(试行)》,面向企业一线技能人才开展评价工作,计划3年累计评价星级“台州技工”3万余人。2021年,台州评出星级“台州技工”9762人,并给予最高5000元一次性奖励资金、市内国有景区免门票优惠、就医“绿色通道”、流动人口积分奖励等政策激励。


  除了提升来自职业的体面,当地还针对技工生活普遍面临的困扰,提供实实在在的关怀。


  台州市路桥区以“同进公办学校、同编班级、同一收费标准、同享各项政策”待遇为导向,推动符合房产、社保、居住证等入学条件的技术工人随迁子女共享同城待遇。2021年,该区共有13310名随迁子女进入公办学校就学,占全部随迁子女的56.21%。对于不符合公办学校就学要求的随迁子女,按照就近就学原则,安排民办学校接纳入学。


“六招十二式”助力技工共富


  扩大中等收入群体,是浙江省高质量发展建设共同富裕示范区的重要举措。浙江多地立足制造业实际,聚焦技工群体,兼顾物质与精神、省内与省外,切实拓展其发展通道,展现共同富裕的丰富内涵。


  台州有124万名技工,占全市人口总数近两成。他们在汽车及零部件、通用航空、模具与塑料、医药医化、智能马桶、缝制设备等领域不断沉淀技艺,成就了台州“制造之都”盛名。


  位于台州的浙江汽车职业技术学院发挥企业办学优势,将吉利集团人才、技术、设备、信息等资源,转化为学校独特的教学优势、发展优势。四年来,累计引入企业资金8500万元,培养出“适销对路”的汽车类高素质技工人才2000余名。


  台州市委政策研究室主任郑浩表示,推进技术工人“扩中”,对台州共同富裕有着全局意义和“压舱石”作用。


  台州聚焦技工群体,推出技能增、职级升、薪酬涨、职业香、难事帮、党建融等“六招”,以及职教育才、定级评聘、股权激励、培树劳模、精准解忧等“十二式”,促进其壮大成为中等收入群体。


  记者了解到,目前台州“六招十二式”正在广泛推进,当地政企或聚焦绩效改革凸显岗位价值,或聚焦提技增能拓宽发展前景,或聚焦暖心服务减轻生活负担,多层次助力技工群体壮大,迈向共同富裕。