产后返工被调岗 侵害权益公司赔

　　江苏启东市的李女士原是某置业公司的销售经理，其与公司订立的劳动合同明确约定了销售经理的工作岗位、工资标准等内容。2022年4月李女士开始休产假，同年9月产假期满后返回工作岗位。不料，其销售经理一职已由他人担任，自己则被口头通知到公司行政管理部门担任副经理。岗位调换了，薪酬也随之降了下来。李女士十分郁闷，便找公司交涉，但没有任何结果，随后诉至法院。

　　法院经审理后认为，李女士与置业公司签订的合同是双方真实意思的表示，合法有效，对双方均有约束力。李女士在休满产假返岗工作后，该公司未征求李女士意见而单方将其工作岗位从原销售经理调整变更为行政副经理，两岗位的职业技能与职务存在着明显的差别，工资水平亦与之前并不相当，侵害了劳动者的合法权益。近日，法院判决被告向原告支付差额工资。

编辑：黄 敏

审核：袁 野