男员工“误入”女厕被开除

　　近日，广东中山一法院公开了这样一起案件：张某多年前入职中山一家玩具公司，双方签订无固定期限劳动合同。某日，张某进入女厕大约10秒后，又出来进入男厕，当时有女员工正在如厕。当天，公司向张某出具处分通知书，以其违反厂规第4条无理取闹、进入女厕为由，对其做出开除决定。

　　张某辩称，当天他因拉肚子，不小心误入女厕且不超过10秒钟，发现后立即走回男厕，公司以此认定他无理取闹、违反厂规，属违法解除劳动合同。双方各执一词、对簿公堂。法院审理认定，公司的做法并无不当，故张某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，法院不予支持。

编辑：黄 敏

审核：袁 野