常吹清廉风 助力青年守好“廉洁关”

　　为强化对青年干部员工的教育监督管理，引导他们扣好廉洁从业“第一粒”扣子，江西省萍乡市烟草专卖局(公司)采取多种方式加强青年廉洁文化建设，厚植清风廉洁土壤。

　　用好典型案例“活教材”，常敲“警醒钟”

　　“案例中的青年干部面对各种诱惑，违背了初心使命，出现了违法违纪行为，甚至有的滑向了犯罪的深渊，我们要以这些反面典型案例为戒，做到知敬畏、存戒惧、守底线。”在青年干部廉洁警示教育会结束时，青年员工张磊表态道。

　　今年以来，萍乡烟草从近年来行业内外查处的违纪违法案例中筛选出青年干部员工涉及贪污贿赂渎职职务犯罪和酒驾醉驾赌博等非职务犯罪典型案例，通过召开警示教育大会、组织警示教育下基层宣讲等多种方式进行传达，警示青年严守规矩、严以用权、严于律己。

　　图为萍乡烟草召开青年干部员工警示教育会

　　“避免年轻有‘违’，就要用好身边反面典型‘活教材’，持续深化震慑，注重用好典型案例，督促青年筑牢思想防线。在基层工作调研、工作检查中也更加注重发现青年苗头性、倾向性问题，切实加强对“八小时外”的监督管理，将对年轻干部的严管厚爱落到实处，推动警示教育真正入脑入心。”萍乡烟草纪检监察科负责人表示。

　　拨好党纪法规“理论弦”，勤掸“思想尘”

　　青年员工党纪法规教育，必须严在日常、抓在经常。只有从严从实加强青年干部员工的教育管理监督，才能防治成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。

　　开展“青”廉理论大学习，擦亮青春清廉底色。萍乡烟草以青年理论学习小组、团支部为单元，将《党章》《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规和国家相关法律法规纳入集中学习内容，每月组织集体学习活动，并开展交流研讨，青年员工分享学习心得体会。各县级单位借助青年理论学习小组活动，重点加强对基层新入职人员的廉洁教育，宣讲解读青年干部员工“十个严禁”以及烟草专卖行政执法“九不准”，为新入职人员划清底线和红线。通过丰富多彩的“青”廉理论学习活动，让青年深刻体会纪律就在身边、教育就在眼前。

　　上好干部任职“第一课”，增强“免疫力”

　　坚持前移监督关口，抓早抓小、预防在先。针对新提任年轻干部，萍乡烟草党组纪检组精心定制廉政教育套餐。通过一次任前廉政学习、一次廉政考试、一次廉政谈话、一次廉政体检、一次廉政家访“五个一”规定动作，上好干部任职“第一课”，推动年轻干部廉洁教育全覆盖。

　　注重分类施策，针对不同岗位的廉政风险点，有针对性地开展任职前的廉洁提醒和廉政教育，组织新提任干部参加旁听职务犯罪旁听庭审、参观廉政教育基地、观看警示教育片等，使年轻干部时刻铭记“初”不可轻犯、“小”不可轻视、“欲”不可轻为。同时，聚焦权力集中、资金密集的重点岗位年轻干部，组织梳理排查廉洁风险点，加强监督检查，教育引导广大年轻干部习惯在监督和约束下开展工作，一体推进年轻干部不敢腐、不能腐、不想腐。

　　下一步，萍乡烟草将持续聚焦青年干部员工廉洁教育工作，切实深化青年理论武装，增强纪法意识，激励全市系统青年干部员工不断锤炼求真务实好作风、提振敢为善为精气神，为全市系统高质量发展提供坚强作风保障。

文字：黎 蕾

编辑：黄 敏

审核：袁 野