【报网融合】长时间待厕所 被解雇要赔偿

　　近日，江苏苏州工业园区法院审理了一起劳动纠纷案。李某2014年与公司签订劳动合同，并签收确认《员工手册》，其中明确未经审批擅离岗位超一定时间视为旷工，半年内累计旷工3 次及以上属严重违纪，公司可解除合同。2024年 4~5 月，李某一个月内累计14次长时间滞留卫生间，单次最长近4小时。公司以严重旷工为由与其解除劳动合同。李某不服解雇，要求公司支付32万元违法解除赔偿金。经法院调解，最终公司向李某支付了3万元补助款。

排版：黄    敏

初审：黄    敏

复审：袁    野

终审：闫俊峰