山西运城万荣：把就业服务“链”到群众心坎上

　　盛夏傍晚，暑热渐退。山西运城市万荣县荣城帝景小区里，一场“小而美”招聘会正热热闹闹地进行着。刚接完孩子的李女士挤在人群里，一眼相中了一份家政保洁的活儿。“时间灵活，不耽误照顾家，没想到在家门口就把工作找了。”她笑着说。把招聘会从白天挪到傍晚，从大厅搬到社区，这个小小的调整，让许多白天打零工、照顾家人的困难群众终于有了空。

　　这样的暖心场景，如今在万荣已处处可见。近年来，万荣县将就业工作深度融入“55321”工作矩阵，以“大就业观”为统领，精心编织出一条“产业造岗、技能练岗、服务送岗、创业带岗、权益稳岗”的全链条就业服务体系，稳稳托举起劳动者的饭碗。

　　万荣的就业底气，来自深厚的产业土壤。当地立足外加剂、中医药、古建等“五点发力”的工业格局和粮果菇药畜“五管齐下”的农业布局，坚持在重大项目落地前算好“就业账”，把“能带动多少人就业”作为论证的硬杠杠。在西村乡中药材基地，药农徐大爷正麻利地分拣柴胡，“以前满县找零活，现在家门口一天就能挣上一百多。”从药材种植加工到果品冷链运输，产业链每延伸一环，就有一批人端稳了饭碗。仅果业和药材两项，每年吸纳的季节性用工就超过十万人次。

　　岗位有了，技能跟上才能端得稳。在朗致集团万荣药业的车间里，新入职的员工正围着设备接受中药材前处理培训。“企业缺什么，我们就培训什么。”万荣县人社局相关负责人介绍，当地深入实施“技能照亮前程”行动，推行“企业下单、人社统筹、精准培育、定向就业”的模式，药企需要炮制工、外加剂厂需要检测员，人社部门就按需排课。今年已为华康、朗致、佳维等企业培训500余人。而在社区里，家政、护理等实用的技能培训也一场接一场，让群众一技在手，心里不慌。

　　让群众少跑腿、好就业，是万荣构建“1+3”零工服务体系的初衷。一个县级零工市场总部加上货运、家政、力工三个专业驿站，配合700余名劳务经纪人，让就业服务触角延伸到乡镇和社区。通过“直播带岗”、微信群和村级服务平台，岗位信息实现精准推送。对于困难群体，就业专员提供“一对一”帮扶，量身定制方案。目前全县已建成200多个基层服务点，40项高频业务实现“就近办”。

　　创业路上，万荣为创业者提供了温暖的“陪跑”服务。裴庄镇的姚秀娟夫妇身有残疾，经营家电维修多年。面对实体店客流下降，他们想尝试电商却信心不足。万荣县人社局主动帮他们联系电商培训班，安排专人辅导拍摄剪辑。如今她的抖音账号已积累三千多粉丝，线上引流带动了实体店销售。同时，万荣县完善“创业培训+担保贷款+孵化+服务”四位一体扶持体系，正为越来越多的返乡青年和乡村能人点亮创业梦。

　　让劳动者更有底气，权益保障是最后一道防线。“没想到工资这么快就要回来了!”拿到被拖欠工资的王师傅连声道谢。万荣紧扣全市“343”全链条监管机制，从源头预防到过程监管再到末端治理，环环相扣。工资支付预警平台实时监控，“监察+仲裁”一体维权，今年已为数十名劳动者追回工资数十万元。守好群众的血汗钱，就是守住了公平正义，也稳住了大家的心气。

　　从产业到技能，从服务到创业，再到权益保障，万荣把就业的每一环都扣紧、做实。就业稳，则民心稳;收入增，则信心增。以“大就业观”为统领，万荣正一步一个脚印地构建就业友好型发展方式，让每一个劳动者在奋斗中收获稳稳的幸福。

供稿：张新刚

排版：黄    敏

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